人事管理｜無料相談の起業・開業相談サポート福岡

人事・労務管理　～福岡での会社設立後に～

人事・労務管理の基礎

企業の経営資源の３要素には、ヒト（労働力）、モノ（商品、設備など）、カネ（資本）と言われます。（このほか「情報」を加えて４要素とする考え方もあります。）このうち、「ヒト」のコントロールには、労働力の効率的な使用のための「人事管理」と労働者と経営者の利害対立調整のための「労務管理」に分類することができます。
たとえば、人事管理は、社員の採用、人事評価、職務分掌、教育研修などが挙げられ、労務管理は、賃金、安全衛生管理、福利厚生、労働組合対策が挙げられます。

雇用管理

会社を設立した直後、お一人で事業を遂行していく場合には、雇用管理は発生しませんが、
一人でも従業員を雇用するとなると、雇用管理及び雇用に関する諸手続きが必要となります。例えば、下記のスケジュールで従業員の方の給与計算、税金処理が発生します。
１月　　　…給与支払い報告書の提出、法定調書の提出、源泉所得税の納付
３月～５月…労働保険の保険料申告
６月～８月…賞与の支払い、社会保険支払報酬算定基礎届、源泉所得税の納付
１２月　　…年末調整