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人事・労務管理 〜福岡での会社設立後に〜

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人事・労務管理の基礎

企業の経営資源の3要素には、ヒト(労働力)、モノ(商品、設備など)、カネ(資本)と言われます。(このほか「情報」を加えて4要素とする考え方もあります。)このうち、「ヒト」のコントロールには、労働力の効率的な使用のための「人事管理」と労働者と経営者の利害対立調整のための「労務管理」に分類することができます。
たとえば、人事管理は、社員の採用、人事評価、職務分掌、教育研修などが挙げられ、労務管理は、賃金、安全衛生管理、福利厚生、労働組合対策が挙げられます。


雇用管理

会社を設立した直後、お一人で事業を遂行していく場合には、雇用管理は発生しませんが、
一人でも従業員を雇用するとなると、雇用管理及び雇用に関する諸手続きが必要となります。例えば、下記のスケジュールで従業員の方の給与計算、税金処理が発生します。
1月   …給与支払い報告書の提出、法定調書の提出、源泉所得税の納付
3月〜5月…労働保険の保険料申告
6月〜8月…賞与の支払い、社会保険支払報酬算定基礎届、源泉所得税の納付
12月  …年末調整


なお、常時10人以上の方を雇用する場合には、就業規則の届け出等の義務が課されます。



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